摘要：本文介绍了最新的劳动解除合同模板，包括其详细内容和要点。该模板为劳动者和雇主提供了一种规范、便捷的解除合同方式，确保双方在解除劳动合同时的权益得到保障。通过本文，读者可以了解如何正确使用最新劳动解除合同模板，以便在需要时能够迅速、准确地完成合同解除手续。

劳动合同解除指南

概述

劳动合同解除是劳动者与用人单位之间的协商行为，旨在提前终止双方之间的劳动合同，在合同解除过程中，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，本文将围绕最新劳动解除合同模板进行详细介绍，以帮助劳动者和企业了解合同解除的相关事项，保障双方的合法权益。

最新劳动解除合同模板

（一）合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现经双方协商一致，决定提前解除劳动合同，为明确解除事宜，达成如下协议：

1、双方自愿解除劳动合同，自本协议生效之日起，原劳动合同不再履行。

2、甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金（如有约定）。

3、双方共同确认解除劳动合同的原因系双方协商一致，与任何一方均不存在争议。

4、乙方应按时完成工作交接，并保证在工作中不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

（二）注意事项

1、劳动合同解除的原因应明确，以避免产生纠纷。

2、双方应充分协商一致，确保解除劳动合同的合法性。

3、用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

4、劳动者应按时完成工作交接，确保交接的顺利进行。

5、双方应保守对方的商业秘密及其他机密信息。

合同解除后的义务与权利

（一）用人单位的义务与权利

1、用人单位应支付劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2、用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位应办理相关手续，如社保关系转移等。

4、用人单位有权要求劳动者遵守保密义务，不泄露公司的商业秘密。

（二）劳动者的义务与权利

1、劳动者应按时完成工作交接。

2、劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬及经济补偿。

3、劳动者应遵守保密义务，不泄露公司的商业秘密。

4、劳动者有权依法维护自己的合法权益。

合同解除的法律依据

劳动合同解除应遵循相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，在解除劳动合同过程中，双方应了解相关法律规定，确保合同解除的合法性。

劳动合同解除是劳动者与用人单位之间的协商行为，本文提供的最新劳动解除合同模板旨在为双方提供一个参考，帮助了解合同解除的相关事项，保障双方的合法权益，在实际操作中，双方应根据实际情况进行修改和完善，确保合同解除的顺利进行。